http://hdl.handle.net/20.500.11799/40991 Wed, 28 Oct 2026 03:56:02 GMT 2026-10-28T03:56:02Z http://hdl.handle.net/20.500.11799/144591 Complejidades del equilibrio de género y la asignación alimenticia Sanromán A, Roberto Mon, 19 Oct 2026 00:00:00 GMT http://hdl.handle.net/20.500.11799/144591 2026-10-19T00:00:00Z http://hdl.handle.net/20.500.11799/144579 Base de datos de características sociodemográficas y laborales de la población residente en los Pueblos Mágicos del Estado de México, derivada de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) Gámez Arroyo, Jéssica; Rosas Rojas, Eduardo; Lapa Guzmán, Javier; Contreras Álvarez, Isaí; Bucio Pacheco, Christian Esta base de datos integra información sociodemográfica, educativa y laboral de la población residente en los doce Pueblos Mágicos del Estado de México, construida a partir de los microdatos de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI). La selección de registros se realizó mediante la clave geográfica municipal (CVEGEO), identificando exclusivamente los municipios que cuentan con la denominación de Pueblo Mágico en el Estado de México. El conjunto de datos contiene 447 registros y 57 variables, las cuales incluyen información sobre sexo, edad, escolaridad, situación conyugal, actividad económica, condición de ocupación, seguridad social, ingresos laborales, jornadas de trabajo, tipo de ocupación, sector económico, acceso a servicios de salud y otras variables derivadas de la ENOE relacionadas con el mercado laboral. Asimismo, incorpora factores de expansión proporcionados por la encuesta para permitir estimaciones poblacionales. La base fue elaborada con fines de investigación académica y análisis estadístico, permitiendo el estudio de las condiciones socioeconómicas y laborales de la población en destinos con vocación turística dentro del Estado de México. Las variables conservan la codificación original de la ENOE y se acompañan de un catálogo de mnemónicos y descripciones para facilitar su interpretación y reutilización. Cobertura geográfica: 12 Pueblos Mágicos del Estado de México. Fuente original: Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE), INEGI. Unidad de análisis: Personas residentes en los municipios seleccionados. Formato: XLSX. Idioma: Español Cobertura geográfica: 12 Pueblos Mágicos del Estado de México. Fuente original: Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE), INEGI. Unidad de análisis: Personas residentes en los municipios seleccionados. Formato: XLSX. Idioma: Español. Thu, 01 Oct 2026 00:00:00 GMT http://hdl.handle.net/20.500.11799/144579 2026-10-01T00:00:00Z http://hdl.handle.net/20.500.11799/144564 Banca y seguros: brecha salarial de género, métrica a través de la técnica Oaxaca Blinder Mijangos Miranda, Arlette Adamary La presente investigación analiza la brecha salarial de género en el sector de Banca y Seguros en México para la población de 23 a 27 años. El objetivo principal consiste en identificar si existen diferencias salariales entre hombres y mujeres y determinar qué proporción de dicha brecha puede explicarse por diferencias en capital humano y qué parte podría asociarse a factores estructurales o discriminatorios. Para ello, se utilizaron datos de corte transversal provenientes de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) del primer trimestre de 2025. La metodología empleada se basa en la descomposición Oaxaca-Blinder, complementada con modelos de regresión lineal y pruebas de diagnóstico econométrico para verificar la validez estadística del modelo. Los resultados muestran la existencia de una brecha salarial significativa dentro del sector analizado. A pesar de que hombres y mujeres presentan niveles relativamente similares de escolaridad y experiencia laboral potencial, persisten diferencias importantes en los ingresos percibidos y en los retornos asociados al capital humano. La evidencia sugiere que una parte importante de la brecha salarial no se explica únicamente por diferencias en características observables, sino también por la manera en que el mercado laboral remunera dichas características entre hombres y mujeres. Finalmente, la investigación aporta evidencia empírica sobre la persistencia de desigualdades salariales de género dentro de un sector altamente profesionalizado, contribuyendo al análisis de la desigualdad laboral en México desde una perspectiva econométrica aplicada. Tesis de licenciatura Tue, 13 Oct 2026 00:00:00 GMT http://hdl.handle.net/20.500.11799/144564 2026-10-13T00:00:00Z http://hdl.handle.net/20.500.11799/144529 Estudio comparativo de la brecha salarial por género para el grado académico profesional (edad de 23 a 30 años) en municipios seleccionados del Estado de México González Hernández, Brenda Liliana La presente investigación analiza la brecha salarial por género entre profesionistas de 23 a 30 años en cinco municipios seleccionados del Estado de México: Atizapán de Zaragoza, Naucalpan de Juárez, Nicolás Romero, Cuautitlán Izcalli y Tlalnepantla de Baz. El estudio parte del reconocimiento de que, aun cuando hombres y mujeres poseen niveles educativos similares, persisten diferencias en sus ingresos laborales, lo que representa una problemática económica y social relacionada con la desigualdad de oportunidades en el mercado de trabajo. La investigación se sustenta en la teoría clásica, la teoría del capital humano y las teorías con perspectiva de género, con el propósito de explicar los factores que influyen en la determinación de los salarios. Para ello, se emplea información de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) correspondiente al primer trimestre de 2023, considerando variables como ingreso mensual, edad, escolaridad, horas trabajadas y carrera profesional. Mediante la aplicación de la metodología econométrica de Oaxaca-Blinder se descompone la brecha salarial en dos componentes: uno explicado por diferencias en las características productivas o capital humano de los trabajadores y otro asociado a factores no observables, entre ellos la posible discriminación por género. Los resultados muestran la existencia de diferencias salariales entre hombres y mujeres dentro de la población analizada, evidenciando que una parte de dicha brecha no puede explicarse únicamente por variables relacionadas con la productividad. Finalmente, la investigación plantea la necesidad de fortalecer políticas públicas orientadas a promover la igualdad de oportunidades y la equidad salarial, contribuyendo así a un mercado laboral más inclusivo y eficiente para las y los profesionistas del Estado de México. Documento en formato pdf. Wed, 23 Sep 2026 00:00:00 GMT http://hdl.handle.net/20.500.11799/144529 2026-09-23T00:00:00Z