1. DSpace-CRIS UAEMEX
  2. Interoperabilidad Repositorio Nacional
  3. Producción
Please use this identifier to cite or link to this item: http://ri.uaemex.mx/handle20.500.11799/104947
DC FieldValueLanguage
dc.creatorEnrique Martínez Muñoz-
dc.creatorARTURO SANCHEZ SANCHEZ-
dc.creatorFRANCISCO ESPINOZA MORALES-
dc.creatorMARIA LUISA QUINTERO SOTO-
dc.creatorEréndira Fierro Moreno-
dc.creatorCruz García Lirios-
dc.date2018-08-01-
dc.date.accessioned2022-04-21T06:01:48Z-
dc.date.available2022-04-21T06:01:48Z-
dc.identifierhttp://hdl.handle.net/20.500.11799/104947-
dc.identifier.urihttp://ri.uaemex.mx/handle20.500.11799/104947-
dc.descriptionLos estudios psicológicos de las organizaciones, en lo concerniente al capital humano, han demostrado que este factor se incrementa en la medida en que rasgo intelectual el que cobra mayor valor al considerarse como el principal activo intangible de una organización. De este modo, el objetivo del presente trabajo fue exponer los marcos teóricos, conceptuales y empíricos relativos al capital discusión relativos a la cadena de valor de una organización en función de sus activos intangibles. Se llevó a cabo un estudio documental con una selección no probabilística de fuentes indexadas a repositorios, tales como Dialnet, Latindex y Redalyc, considerando año de publicación y relación entre los conceptos de organización y capital humano-
dc.languagespa-
dc.publisherRevista Vivencias, Filosofías & Ciencia-
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess-
dc.rightshttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0-
dc.source2311-9055-
dc.subjectOrganización-
dc.subjectcapital humano-
dc.subjectinfo:eu-repo/classification/cti/5-
dc.titleModelo de activos y capitales intangibles en las organizaciones-
dc.typearticle-
dc.audiencestudents-
dc.audienceresearchers-
item.grantfulltextnone-
item.fulltextNo Fulltext-
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