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DC FieldValueLanguage
dc.contributor.authorEduardo Rosas Rojasen_EU
dc.contributor.authorJessica Gámez Arroyoen_EU
dc.creatorEduardo Rosas Rojas-
dc.creatorJessica Gámez Arroyo-
dc.date2016-04-05-
dc.date.accessioned2019-01-16T15:25:40Z-
dc.date.available2019-01-16T15:25:40Z-
dc.identifierhttp://hdl.handle.net/20.500.11799/64335-
dc.identifier.urihttp://ri.uaemex.mx/handle20.500.11799/64335-
dc.descriptionEn este artículo se analizan los determinantes de la diferenciación salarial en México, para lo cual se incluyen características de los trabajadores, tales como: edad, sexo, años de escolaridad y estado conyugal; variables de la empresa en donde labora, tales como: tamaño de la empresa, prestaciones laborales, si existe sindicato y rama; y variables regionales, tales como la ciudad en la que vive el trabajador y el tamaño de la localidad. Dichas variables son obtenidas para el primer trimestre de 2015 de la ENOE (Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo). Se aplica la técnica de modelos econométricos multinivel, las variables significativas que dan cuenta de la diferenciación salarial son la edad, el tamaño de la empresa, prestaciones laborales y la ciudad. Los resultados obtenidos son contrarios a los postulados de la teoría del capital humano, la cual asegura que la escolaridad es la causa principal de las diferencias en los ingresos de los trabajadores.-
dc.descriptionUNIVERSIDAD NACIONAL AUTONOMA DE MEXICO-
dc.languagespa-
dc.publisherUniversidad Autónoma del Estado de México-
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess-
dc.rightshttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0-
dc.source2007-4395-
dc.subjectResearch Subject Categories-
dc.subjectMéxico-
dc.subjectDiferenciación salarial-
dc.subjectmodelos econométricos-
dc.subjectcapital humano-
dc.subjectingresos-
dc.subjectinfo:eu-repo/classification/cti/5-
dc.titleDETERMINANATES DE LA DIFERENCIACIÓN SALARIAL EN MEXICO-
dc.typearticle-
dc.audiencestudents-
dc.audienceresearchers-
item.grantfulltextnone-
item.fulltextNo Fulltext-
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