La subjetividad pasiva de las organizaciones privadas en materia de derechos humanos

Abstract

Las empresas privadas durante su vida social, despliegan actividades que pueden llegar a colocar en un estado de vulnerabilidad a algunas personas, cuyos derechos humanos se ven violentados como resultado del funcionamiento empresarial y que redundan en afectaciones en el contexto social, todo lo cual ocasiona un retroceso en el desarrollo jurídico garantista que caracteriza a la actualidad, además de que evita el cumplimiento por parte de las empresas de una gestión con responsabilidad social; por ello el análisis de la capacidad corporativa de llegar a constituirse en sujeto pasivo en materia de derechos humanos, aportaría importantes reflexiones en torno a la manera en que pudieran protegerlos, promoverlos, garantizarlos y respetarlos; además de establecer cuáles serían las consecuencias de tal concepción y acaso más importante, qué medidas de prevención y reparación pudieran existir frente a dichas irregularidades