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dc.creatorSERGIO MANUEL MADERO GOMEZ-
dc.creatorRICARDO FLORES ZAMBADA-
dc.creatorHERMAN FRANK LITTLEWOOD ZIMMERMAN-
dc.creatorAntonio Castañeda Ríos-
dc.creatorPatricia Mercado Salgado-
dc.date2014-
dc.date.accessioned2022-04-21T05:12:28Z-
dc.date.available2022-04-21T05:12:28Z-
dc.identifierhttp://hdl.handle.net/20.500.11799/39577-
dc.identifier.urihttp://ri.uaemex.mx/handle20.500.11799/39577-
dc.descriptionEl presente trabajo extiende el estudio de Littlewood et al. (2005) al comparar las variables de entrevista realista de selección (ERS), satisfacción en el trabajo (ST) y la intención de permanencia en la organización (IP) en una muestra de 162 estudiantes de licenciatura y 258 de maestría. Se utilizó un cuestionario con 26 preguntas, se obtuvieron niveles de confiabilidad superiores a 0.60, y se encontró que sí existen diferencias estadísticamente significativas en las variables ERS e IP, pero no en el nivel de ST.-
dc.formatapplication/application/pdf-
dc.languagespa-
dc.publisherUniversidad Autónoma de Aguascalientes-
dc.relationhttp://www.redalyc.org/revista.oa?id=674-
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/Investigación y Ciencia-
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess-
dc.rightshttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0-
dc.sourceInvestigación y Ciencia (México) Num.62 Vol.22-
dc.subjectMultidisciplinarias (Ciencias Sociales)-
dc.subjectEntrevista realista de selección-
dc.subjectsatisfacción en el trabajo-
dc.subjectintención de permanencia-
dc.subjectrecursos humanos-
dc.subjectinfo:eu-repo/classification/cti/5-
dc.titleAnálisis comparativo: entrevista realista de selección, satisfacción en el trabajo e intención de permanencia-
dc.typearticle-
dc.audiencestudents-
dc.audienceresearchers-
item.grantfulltextnone-
item.fulltextNo Fulltext-
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