Factores organizacionales en la comprensión del mobbing

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Title:	Factores organizacionales en la comprensión del mobbing
Keywords:	Psicología;Mobbing;factores organizacionales;estilos de gestión;ambiente de trabajo;info:eu-repo/classification/cti/5
Publisher:	Universidad Iberoamericana, Ciudad de México
Project:	http://www.redalyc.org/revista.oa?id=1339
Description:	En este artículo se propone la reflexión sobre la problemática del mobbing o acoso psicológico en el trabajo, lo que nos acerca al campo de la psicología social y psicología de la salud. Se sostiene que el fenómeno está asociado fundamentalmente con factores organizacionales, tales como determinados tipos de cultura organizacional, que incluye estilos de gestión y ambiente de trabajo. El objetivo es mostrar el fenómeno del mobbing resaltando la importancia de este tipo de factores en su constitución y desarrollo. La consideración de aspectos organizacionales permitiría un apoyo especializado más efectivo para las víctimas y el diseño de medidas preventivas adecuadas en los centros de trabajo.
URI:	http://ri.uaemex.mx/handle20.500.11799/40051
Other Identifiers:	http://hdl.handle.net/20.500.11799/40051
Rights:	info:eu-repo/semantics/Psicología Iberoamericana info:eu-repo/semantics/openAccess http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0
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