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http://ri.uaemex.mx/handle20.500.11799/99346| Title: | Satisfacción laboral y compromiso organizacional: prueba de equivalencia de medición entre México y Estados Unidos | Keywords: | equivalencia de medición;satisfacción laboral;compromiso organizacional;cultura nacional;diferencias entre México y Estados Unidos;info:eu-repo/classification/cti/5 | Publisher: | Contaduría y Administración | Description: | Artículo de investigación básica sobre la equivalencia de medición de dos escalas de actitudes laborales en México y EE.UU. El propósito de este trabajo fue analizar la equivalencia de medición de una escala de satisfacción laboral (Judge, Bono y Locke, 2000) y de una de compromiso organizacional (Allen y Meyer, 1990) entre la cultura mexicana y la estadounidense. Los datos se recolectaron por medio de un cuestionario auto administrado que se aplicó a una muestra no probabilística de estudiantes de maestría en ambas naciones (México = 287, Estados Unidos = 273). Los resultados indicaron que las escalas analizadas no son invariantes entre las culturas. Una implicación de este hallazgo es que los estudios transculturales de satisfacción laboral y compromiso organizacional pueden reportar resultados inválidos en cuanto a la comparación directa de los niveles de los conceptos. Para evitarlo, se recomienda tomar ciertas precauciones en la preparación y en el análisis de los datos. |
URI: | http://ri.uaemex.mx/handle20.500.11799/99346 | Other Identifiers: | http://hdl.handle.net/20.500.11799/99346 | Rights: | info:eu-repo/semantics/openAccess http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0 |
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