Resumen:
Sin duda, este libro es una contribución a la literatura sobre la felicidad en el trabajo, mediante el bienestar subjetivo laboral, las diferencias individuales, las perspectivas del tiempo, las actitudes hacia el trabajo y el altruismo, en el marco del comportamiento humano organizacional vinculado con la psicología positiva. Primero, se brinda evidencia cuantitativa que ayuda a comprender el efecto de la edad y el impacto de la perspectiva de tiempo en la felicidad en el trabajo, tema todavía contencioso que necesita de mayor exploración teórica y empírica. Segundo, las evidencias cualitativas ayudan a comprender profundamente, y a poner en una perspectiva más amplia y menos reduccionista, las causas, procesos y consecuencias de la felicidad en jubilados. Tercero, se aporta la construcción teórica que destaca la presencia del altruismo como factor de la felicidad en el trabajo.
Descripción:
Este libro es una importante contribución a la comprensión científica de un tema tan ampliamente mitificado en torno al concepto de satisfacción laboral. Esta obra de investigación, enmarcada en el amplísimo dominio de las ciencias sociales, es fruto de la curiosidad y labor diligente de sus autores a lo largo de incontables horas de trabajo y reflexión. Como tal, estas páginas son una excelente oportunidad para ahondar en el bienestar subjetivo laboral y sus múltiples aristas en las organizaciones contemporáneas. Notoriamente, por su contenido y estructura, es un texto de gran utilidad e interés no sólo para estudiantes, docentes e investigadores en las áreas del comportamiento organizacional y la teoría de la organización, sino también para administradores y gestores de recursos humanos interesados en lograr y mantener una fuerza laboral comprometida, motivada y feliz.
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