Factores que influyen en el clima laboral en las PyMES de Tejupilco, 2023.

Abstract

En el trabajo de investigación se analizaron los factores que influyen en el clima laboral dentro de las Pequeñas y Medianas Empresas (PyMES) de Tejupilco durante el año 2023, los cuales fueron comunicación, prestaciones, oportunidad de crecimiento, liderazgo y seguridad y salud laboral.

El diseño de investigación es no experimental de tipo descriptivo y enfoque cuantitativo, como método de recolección de datos se adaptó un cuestionario con base en CÓPEME el cual consta de 31 ítems, y fue aplicado a 90 colaboradores de las PyMES de Tejupilco, dicho instrumento se validó a través de la aplicación del coeficiente Alfa de Cronbach con un margen de error del 5% a un nivel de confiabilidad del 95% en los resultados obtenidos. Los datos se procesaron en el programa Microsoft Excel.

El clima organizacional es un elemento clave en el crecimiento de las empresas y al evidenciar la falta de estudios relacionados con este tema en las PyMES del sur del Estado de México, se realizó el presente trabajo de investigación tomando como base las teorías administrativas, y como resultado se percibe la falta de motivación de los empleados, debido a las jornadas de trabajo extensas, la falta de comunicación interna, entre otras, teniendo una máxima inclinación hacia la

falta de liderazgo por parte de sus jefes o superiores, el cual está enfocado al tipo Autoritarismo- paternalismo, concluyendo que los factores estudiados se relacionan significativamente con el

clima laboral, el cual repercute indudablemente en el desempeño de los trabajadores de las PyMES de Tejupilco.