Resumen:
Los mecanismos alternos de solución de conflictos a lo largo de la historia han estado presentes, aunque en su momento esta justicia se deba sin tener un marco legal establecido en la constitución, a base de implementación, templanza, experimentación y aceptación, han sido reconocidos, para ello es importante conocer parte de su desarrollo histórico y así poder entender en qué momento aparecieron en la justicia laboral, enfocados en la etapa de conciliación prejudicial. A lo largo de la historia, han existido momentos particulares en los cuales existe un enfoque de su comienzo en la sociedad mexicana.
Descripción:
La presente investigación tiene como finalidad el investigar y analizar la importancia de poder contar con Licenciados en Medios Alternos de Solución de Conflictos, ya que al contar con estos en la etapa de conciliación prejudicial dentro del nuevo modelo de justicia laboral, las partes involucradas recibirán atención de calidad a sus verdaderas necesidades y pretensiones, resaltando además que, el procedimiento será más ágil, generando que la solución de la relación laboral o el restablecimiento de la misma sea de una forma armoniosa, evitando procesos tardados.
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