Resumen:
El presente trabajo examina el cómputo caótico como una herramienta
para abordar la complejidad de los sistemas dinámicos no lineales,
destacando su aplicabilidad en contextos organizacionales que
demandan adaptabilidad, diversidad de pensamiento y toma de
decisiones en entornos inciertos. A partir de la simulación de sistemas
caóticos, modelados mediante ecuaciones diferenciales y controlados
por señales de conmutación, se identifican patrones dinámicos
sensibles a las condiciones iniciales, analogables a escenarios de alta
variabilidad en organizaciones contemporáneas. El análisis de
atractores caóticos y redes neuronales artificiales pone de manifiesto la
relevancia de estructuras descentralizadas y adaptativas, semejantes a
equipos multidisciplinarios diversos. Desde esta perspectiva, la
incorporación del caos como paradigma computacional resalta la
importancia de integrar múltiples formas de talento, promoviendo la
inclusión de perfiles heterogéneos capaces de interactuar con sistemas
complejos. Asimismo, se argumenta que el cómputo caótico ofrece
nuevas vías para la innovación organizacional al permitir la modelación y simulación de situaciones no lineales, reflejo de la dinámica social,
cultural y funcional de las organizaciones modernas. Así, el enfoque
caótico proporciona no solo soluciones técnicas, sino también
fundamentos teóricos útiles para comprender y gestionar la diversidad
en los entornos laborales actuales.