Análisis del clima organizacional de la UAP Tejupilco, Méx., 2022

Abstract

En la presente investigación se tuvo como objetivo analizar los principales factores que afectan el clima organizacional del personal permanente que labora en la Unidad Académica Profesional Tejupilco durante el periodo 2022. En este tipo de investigación descriptiva es por su enfoque cuantitativo y cualitativo, donde se utilizó una encuesta como procedimiento de investigación cuantitativa en la que se recopilo información mediante el cuestionario previamente diseñado, sin modificar el entorno de la institución académica en donde se recopilo la información para posteriormente brindar el resultado a mediante la interpretación, tabla y grafica de esto mismo. En el resultado de investigación se confirman que el clima organizacional en las dos licenciaturas de la institución académica es, en su es mayoría, saludable y positivo. La alta tasa de respuestas positivas es del (94.6%) en preguntas sobre pertenencia, satisfacción, comodidad en el trabajo y gusto por la labor desempeñada, indica que el personal docente y directivo se encuentra mayormente comprometido y satisfecho con su entorno laboral. En otras palabras, este panorama general nos brinda un favorable desarrollo académico, ya que la satisfacción y motivación del personal impactan directamente en la calidad de la educación impartida. En este sentido se encuentra que el clima organizacional de la institución académica UAP Tejupilco es altamente positiva y por ende su cultura es igualmente positiva.