EVALUACIÓN DE LA INICIATIVA DE SEGURO DE DESEMPLEO EN MÉXICO, 2016

Abstract

En la situación laboral actual se observa que los trabajadores del sector público y privado ingresan al mercado laboral a través de contratos temporales, los cuales se renuevan de manera mensual, semestral, anual; o en su caso, al concluir la temporalidad de éste, dejan de ser contratados. Este sector de trabajadores forma parte de la población desocupada con experiencia laboral1 . Reygadas (2011, p. 21) menciona que en las últimas tres décadas el trabajo en América Latina ha experimentado diversas transformaciones, con lo cual se han difundido nuevas formas de organización del empleo “en el marco de las crisis y reajustes en los años ochenta, de la intensificación de la globalización en los años noventa y los intentos por reorientarla en la primera década del siglo XXI”. Una de las transformaciones experimentada en América Latina y en México es el tipo de contratación laboral. Es raro que los nuevos puestos de trabajo ofrezcan contratos por tiempo indefinido; resulta más común el incremento de empleos temporales, a tiempo parcial, la subcontratación y la aparición de empresas intermediarias que se encargan de la contratación del personal (Reygadas, 2011, p. 31).