Personas con discapacidad y cultura de inclusión laboral en México

Abstract

En esta investigación se considera como tema central la discapacidad, que es la interacción entre las deficiencias que afectan de manera motriz, visual, auditiva o intelectual a cualquier persona y las barreras que impone la sociedad, tanto físicas como de actitud, éstas dan una carga desproporcionada a las personas que no les permite el desarrollo pleno de sus derechos humanos. Ésta y otras definiciones, así como la clasificación de la discapacidad son explicadas a profundidad en el capítulo dos. Además, se retoman otros temas como la etiología de la discapacidad, los ajustes razonables, el derecho a la no discriminación por motivos de discapacidad y otros términos que resultan ser necesarios para lograr la garantía de los derechos humanos de las personas en esta situación. Debido a las investigaciones que se han realizado en los últimos años acerca de las necesidades sociales y laborales que presentan las personas con discapacidad, se ha convertido en un tema importante a tratar por las autoridades. Ésta y otras razones han llevado a instituciones públicas y del sector privado a tratar de cambiar la situación general y en específico la laboral, creando programas que permita a las personas con discapacidad tener acceso a un proceso de reclutamiento y selección justo y aumentar sus posibilidades de pertenecer en un trabajo formal. A esto, se le llama inclusión laboral, la cual, se refiere a la acción de permitir a cierta población el acceso a empleos dignos con condiciones justas y razonables de acuerdo a sus necesidades, con la finalidad de tener las mismas posibilidades de desarrollo que los demás empleados y que se explica mejor en el capítulo tres. Si se desea garantizar los derechos de las personas con discapacidad, de manera eficaz, debemos tener en cuenta la ergonomía, las medidas antropométricas y los mismos ajustes razonables, los cuales están basados en estudios especializados que trabajan para garantizar que todos los espacios sean totalmente accesibles para todas las personas; por su importancia se explica en el capítulo cuatro, aunque éstos no garantizan que se eliminen todas las barreras que existen sobre el tema, por ejemplo, las de actitudes. Si bien, hablar de actitudes hacia las personas con discapacidad es un término subjetivo, existen estadísticas que hablan de la poca aceptación en cuanto a la búsqueda y permanencia en un empleo formal. De la misma manera, los números indican que el resto de los empleados y los mismos empleadores, no reconocen las verdaderas capacidades de una persona con discapacidad para desarrollar un empleo como cualquier otra persona. Actualmente, los Organismos de Derechos Humamos se encuentran realizando una gran labor de reconocimiento de los derechos de las personas con discapacidad, uno de estos grandes esfuerzos es la Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad, la cual es una legislación internacional que trabaja a favor de garantizar que las personas con discapacidad gocen de sus derechos, y el gran esfuerzo que significa ponerla en marcha para hacerla respetar por todas las personas e instituciones, tanto en privadas, públicas y sociales. Para lo cual, es necesario realizar una revisión exhaustiva de las legislaciones especializadas en discapacidad y condiciones de trabajo para lograr tener una perspectiva más amplia de las personas con discapacidad entorno a sus actividades laborales y profesionales, tema del cual se habla en el capítulo cinco.