Resumen:
El clima organizacional y la satisfacción laboral puede promover una infinidad de cambios en el gestor y a su vez tiene como consecuencia mejoras en la calidad del trabajo es por ello que las organizaciones deben de conocer las necesidades de sus trabajadores. Se planteó como objetivo general el análisis de la relación entre el clima organizacional y la satisfacción laboral de dos instituciones educativas en una zona rural y una zona urbana. Y en los objetivos específicos: Identificar el clima organizacional; Conocer qué factores influyen para un buen clima organizacional; Detectar qué factor genera mayor satisfacción laboral e Identificar cuál factor genera menos satisfacción laboral en las dos instituciones educativas en una zona rural y una zona urbana. Se realizó un estudio correlacional, el diseño de investigación es no experimental de tipo transversal. Participaron 8 profesores de una institución educativa urbana “Escuela Primaria Leona Vicario ubicada en el municipio de Tejupilco de Hidalgo y una institución educativa rural “Escuela Primaria Miguel Hidalgo” ubicada en San José de la Laguna perteneciente al municipio de Tejupilco. Las variables son “Clima Organizacional” aplicándose el instrumento Clima Organizacional De Koys Decottis (1991) y “Satisfacción Laboral” de la cual su instrumento fue Cuestionario De Satisfacción Laboral (S21/26) de Meliá y Peiro (1988). Para el análisis de datos se trabajó con el programa SPSS en su versión 20. Los resultados arrojan que solamente el 31% de la población se perciben dentro de un buen clima organizacional y que el 25% de la población estudiada si tiene satisfacción laboral. Se concluye que en ambas variables la población no está contenta con su lugar de trabajo ni mucho menos con los beneficios que obtienen del mismo.
Excepto si se señala otra cosa, la licencia del ítem se describe como openAccess
