Resumen:
Un trabajador de cualquier organización siempre va a tener ciertas ideas
preconcebidas sobre sí mismo, sus expectativas y sus capacidades. A su vez estos
conceptos interaccionan con diversos factores relacionados directamente al trabajo como
la rigidez de la estructura organizacional, el liderazgo o estilo del jefe, las relaciones
interpersonales, e incluso diversos factores psicosociales en el trabajo. Es así como, el
desempeño del empleado no va a depender solamente de factores objetivos de la
situación del empleado, sino también dependerá en gran medida de todas las
impresiones subjetivas propias del clima en el que trabaja, del cual se establece un
equilibrio dinámico con el actuar diario del trabajador. (Acosta y Venegas, 2014)
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