INFLUENCIA DEL CLIMA ORGANIZACIONAL Y EL MINDFULNESS EN LA INTENCIÓN DE ROTACIÓN DEL PERSONAL OPERATIVO DE UNA EMPRESA REFRESQUERA DEL ESTADO DE MÉXICO

Abstract

Un trabajador de cualquier organización siempre va a tener ciertas ideas preconcebidas sobre sí mismo, sus expectativas y sus capacidades. A su vez estos conceptos interaccionan con diversos factores relacionados directamente al trabajo como la rigidez de la estructura organizacional, el liderazgo o estilo del jefe, las relaciones interpersonales, e incluso diversos factores psicosociales en el trabajo. Es así como, el desempeño del empleado no va a depender solamente de factores objetivos de la situación del empleado, sino también dependerá en gran medida de todas las impresiones subjetivas propias del clima en el que trabaja, del cual se establece un equilibrio dinámico con el actuar diario del trabajador. (Acosta y Venegas, 2014)