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dc.contributor VÉLEZ BAUTISTA, MA GUADALUPE GRACIELA
dc.contributor.author Pérez González, Evelin
dc.date.accessioned 2022-03-16T23:19:30Z
dc.date.available 2022-03-16T23:19:30Z
dc.date.issued 2021-11-19
dc.identifier.uri http://hdl.handle.net/20.500.11799/112876
dc.description.abstract Con esta investigación se pretende descubrir por qué los programas sociales que otorga el Gobierno del Estado de México están dirigidos a las mujeres jefas de familia, mientras que a los hombres se les excluye de ellos. De la misma manera, se busca obtener una respuesta al cuestionarse si el programa pretende resolver la situación económica, social y de precariedad de cada una de las mujeres; así como la eficiencia del programa. De modo que el objetivo general de la investigación es analizar, con un enfoque de género, el Programa de Desarrollo Social Familias Fuertes Salario Rosa (PFFSR), y su impacto en el avance de las mujeres. La hipótesis de la investigación es que el Programa de Desarrollo Social Familias Fuertes: Salario Rosa carece de perspectiva de género; es un programa clientelar, que muy poco ha contribuido a la superación de las mujeres y, mucho menos, a la igualdad de género. Las preguntas de investigación que originaron el estudio son las siguientes: ¿El salario rosa apoya el desarrollo de las mujeres, así como la igualdad entre mujeres y hombres? ¿El programa de desarrollo social familias fuertes salario rosa, es en realidad un salario para las mujeres? ¿De qué manera el programa de desarrollo social familias fuertes salario rosa, impacta en la relación con su pareja o cónyuge? ¿Tipos de quejas que se han recibido sobre el programa de desarrollo social familias fuertes salario rosa? ¿Es posible afirmar que el programa de desarrollo social familias fuertes salario rosa, otorga autoempleo, salud, apoyo económico y asesoría psicológica y jurídica a sus beneficiarias, tal como lo registra su publicidad? El marco teórico que fundamenta esta investigación consta de cuatro capítulos; el primer capítulo: Género y acceso a oportunidades; el segundo capítulo: Planificación del género; el tercer capítulo: Política social ante nuevas realidades, y el capítulo cuarto: Programa de Desarrollo Social Familias Fuertes Salario Rosa, así como las conclusiones. es
dc.language.iso spa es
dc.publisher Universidad Autónoma del Estado de México es
dc.rights openAccess es
dc.rights.uri http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0 es
dc.subject Perspectiva de género es
dc.subject Programa Familias Fuertes Salario Rosa es
dc.subject Tenango del Valle es
dc.subject.classification CIENCIAS SOCIALES es
dc.title Análisis con Perspectiva de Género del Programa Familias Fuertes Salario Rosa. Municipio de Tenango del Valle es
dc.type Tesis de Maestría es
dc.provenance Científica es
dc.road Dorada es
dc.organismo Ciencias Políticas y Sociales es
dc.ambito Nacional es
dc.cve.CenCos 21001 es
dc.cve.progEstudios 607 es
dc.modalidad Tesis es


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  • Título
  • Análisis con Perspectiva de Género del Programa Familias Fuertes Salario Rosa. Municipio de Tenango del Valle
  • Autor
  • Pérez González, Evelin
  • Director(es) de tesis, compilador(es) o coordinador(es)
  • VÉLEZ BAUTISTA, MA GUADALUPE GRACIELA
  • Fecha de publicación
  • 2021-11-19
  • Editor
  • Universidad Autónoma del Estado de México
  • Tipo de documento
  • Tesis de Maestría
  • Palabras clave
  • Perspectiva de género
  • Programa Familias Fuertes Salario Rosa
  • Tenango del Valle
  • Los documentos depositados en el Repositorio Institucional de la Universidad Autónoma del Estado de México se encuentran a disposición en Acceso Abierto bajo la licencia Creative Commons: Atribución-NoComercial-SinDerivar 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)

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