Validación de un instrumento de medición que analiza la cultura organizacional desde dos perspectivas

dc.creator	García Vargas, Ma. de Lourdes Elena
dc.creator	Reyes Ruiz, Gerardo
dc.creator	Hernández Gracia, Tirso Javier
dc.date	2015
dc.date.accessioned	2022-10-01T01:44:06Z
dc.date.available	2022-10-01T01:44:06Z
dc.identifier	http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=637967185004
dc.identifier	2007-5278	es
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/20.500.11799/135926
dc.description	"La cultura organizacional se entiende como el conjunto de creencias y significados que han sido naturalizados por los miembros de la organización en el marco de un orden hegemónico, convirtiéndose en simbolismo de interpretación, orientador de conductas
dc.format	application/pdf
dc.language	es
dc.publisher	Universidad Autónoma del Estado de México
dc.relation	http://www.redalyc.org/revista.oa?id=6379
dc.rights	RECAI Revista de Estudios en Contaduría, Administración e Infomática
dc.source	RECAI Revista de Estudios en Contaduría, Administración e Infomática (México) Num.10 Vol.4
dc.subject	Administración y Contabilidad
dc.subject	distancia de Hamming
dc.subject	culturas real e ideal
dc.subject	instrumento de medición
dc.subject	Comportamiento organizacional
dc.title	Validación de un instrumento de medición que analiza la cultura organizacional desde dos perspectivas
dc.type	Artículo

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Título
Validación de un instrumento de medición que analiza la cultura organizacional desde dos perspectivas
Editor
Universidad Autónoma del Estado de México
Tipo de documento
Artículo
Palabras clave
Administración y Contabilidad
distancia de Hamming
culturas real e ideal
instrumento de medición
Comportamiento organizacional

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