Capítulo 17. Las habilidades directivas y el clima organizacional en las micro y pequeñas empresas de Ecatepec de Morelos, Estado de México, México

Abstract

El objetivo de la presente investigación es determinar el impacto que tienen las habilida¬des directivas sobre el clima organizacional en las micro y pequeñas empresas (mype) del municipio de Ecatepec de Morelos, Estado de México. Se presenta un estudio cuantitativo, no experimental, transversal y con un alcance causal. La pertinencia del estudio contribuye a la generación de cono-cimiento para el desarrollo de un modelo de gestión de la mype en América Latina que permita maximizar la productividad. Entre los principales resultados, se observan en el análisis de la fiabi¬lidad niveles aceptables y altos. Las variables presentan un nivel alto en las medias y bajos niveles de desviación estándar. Las correlaciones tienen una incidencia baja entre el clima organizacional, la toma de decisiones y el liderazgo; una relación media entre el clima organizacional, negociación, comunicación y trabajo en equipo. El modelo estructural cumple con los estándares de los índices de adecuación. La variable de la habilidad directiva trabajo en equipo es la que tiene mayor impacto en el clima organizacional, con 2.025. Por tanto, se acepta la hipótesis que indica la incidencia de las habilidades directivas en el clima organizacional.