EL GÉNERO EN LA NORMA MEXICANA NMX-R-025-SCFI-2015 EN IGUALDAD LABORAL Y NO DISCRIMINACIÓN. HACIA LA CONSTRUCCIÓN DE UN PLAN DE IGUALDAD PARA LAS EMPRESAS DE LA ZONA INDUSTRIAL DEL VALLE DE TOLUCA

Abstract

La Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI-2015 en Igualdad Laboral y No Discriminación, se dirige a los centros de trabajo públicos, privados y sociales a fin de que demuestren la adopción y cumplimiento de prácticas en la materia. Tiene como antecedente el Modelo de Equidad de Género (MEG) de 2003, que busca promover la igualdad y no discriminación en el ámbito laboral. Por tanto, sus objetivos se remontan a por lo menos 20 años de trabajo. No obstante, de acuerdo con el Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación (CONAPRED), al día de hoy, las empresas certificadas en la Norma Mexicana referida, representan el 0.0048% de todas las empresas registradas en México. En el caso del Estado de México, tan solo el 0.029% de las empresas se encuentran certificadas al año 2023 (Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación, 2013). Lo anterior, muestra el escaso impacto de dicha Norma y representa un problema para avanzar en materia de igualdad en el ámbito laboral. Derivado de lo anterior, el presente trabajo busca identificar ¿Cuáles son las causas por las que los centros de trabajo del sector privado no se certifican en la NMX-R-025-SCFI-2015 en igualdad laboral y no discriminación? A partir de lo cual, indaga sobre ¿Cómo se podría impulsar esta certificación en los centros de trabajo del sector privado? y respecto a si la adopción de normas en materia de igualdad puede tener algún efecto en la dinámica de los centros de trabajo y en el desempeño de las mujeres trabajadoras. Como parte del diagnóstico, se llevaron a cabo entrevistas con personas tomadoras de decisiones que laboran en las empresas, tanto en aquellas certificadas en la Norma referida, como en las no certificadas, lo que permitió identificar las estrategias resultarían viables para impulsar el número de certificaciones, ante la baja adopción en el sector privado. A la par, se llevaron acabo grupos de discusión con mujeres trabajadoras de un centro certificado y un no certificado, lo que permitió conocer sus puntos de vista con relación a la importancia de que los centros de trabajo incorporen políticas de igualdad laboral y no discriminación con base en la Norma Mexicana en Igualdad Laboral y no Discriminación NMX-R-025-SCFI-2015.