Estudio comparativo de la brecha salarial por género para el grado académico profesional (edad de 23 a 30 años) en municipios seleccionados del Estado de México

Abstract

La presente investigación analiza la brecha salarial por género entre profesionistas de 23 a 30 años en cinco municipios seleccionados del Estado de México: Atizapán de Zaragoza, Naucalpan de Juárez, Nicolás Romero, Cuautitlán Izcalli y Tlalnepantla de Baz. El estudio parte del reconocimiento de que, aun cuando hombres y mujeres poseen niveles educativos similares, persisten diferencias en sus ingresos laborales, lo que representa una problemática económica y social relacionada con la desigualdad de oportunidades en el mercado de trabajo. La investigación se sustenta en la teoría clásica, la teoría del capital humano y las teorías con perspectiva de género, con el propósito de explicar los factores que influyen en la determinación de los salarios. Para ello, se emplea información de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) correspondiente al primer trimestre de 2023, considerando variables como ingreso mensual, edad, escolaridad, horas trabajadas y carrera profesional. Mediante la aplicación de la metodología econométrica de Oaxaca-Blinder se descompone la brecha salarial en dos componentes: uno explicado por diferencias en las características productivas o capital humano de los trabajadores y otro asociado a factores no observables, entre ellos la posible discriminación por género. Los resultados muestran la existencia de diferencias salariales entre hombres y mujeres dentro de la población analizada, evidenciando que una parte de dicha brecha no puede explicarse únicamente por variables relacionadas con la productividad. Finalmente, la investigación plantea la necesidad de fortalecer políticas públicas orientadas a promover la igualdad de oportunidades y la equidad salarial, contribuyendo así a un mercado laboral más inclusivo y eficiente para las y los profesionistas del Estado de México.