Banca y seguros: brecha salarial de género, métrica a través de la técnica Oaxaca Blinder

Abstract

La presente investigación analiza la brecha salarial de género en el sector de Banca y Seguros en México para la población de 23 a 27 años. El objetivo principal consiste en identificar si existen diferencias salariales entre hombres y mujeres y determinar qué proporción de dicha brecha puede explicarse por diferencias en capital humano y qué parte podría asociarse a factores estructurales o discriminatorios. Para ello, se utilizaron datos de corte transversal provenientes de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) del primer trimestre de 2025. La metodología empleada se basa en la descomposición Oaxaca-Blinder, complementada con modelos de regresión lineal y pruebas de diagnóstico econométrico para verificar la validez estadística del modelo. Los resultados muestran la existencia de una brecha salarial significativa dentro del sector analizado. A pesar de que hombres y mujeres presentan niveles relativamente similares de escolaridad y experiencia laboral potencial, persisten diferencias importantes en los ingresos percibidos y en los retornos asociados al capital humano. La evidencia sugiere que una parte importante de la brecha salarial no se explica únicamente por diferencias en características observables, sino también por la manera en que el mercado laboral remunera dichas características entre hombres y mujeres. Finalmente, la investigación aporta evidencia empírica sobre la persistencia de desigualdades salariales de género dentro de un sector altamente profesionalizado, contribuyendo al análisis de la desigualdad laboral en México desde una perspectiva econométrica aplicada.