Clima laboral como factor del impulso al desarrollo de empresas manufactureras

Abstract

En la actualidad no contar con un clima laboral que reúna con las condiciones que satisfagan las expectativas del personal que labora en las empresas manufactureras, ha dado lugar a que exista desmotivación en los empleados, deterioro de las relaciones interpersonales, falta de iniciativa, poca creatividad y colaboración, apatía al trabajo, inestabilidad emocional, pérdida de valores éticos y morales, desconfianza y falta de compañerismo los cuales son aspectos que perjudican no solo el ambiente laboral interno sino la prestación de servicios para con la población y la imagen institucional. Cada empresa posee un estilo en cuanto a la implementación del clima laboral, sin embargo a veces las empresas no lo toman como una parte importante y solo se dejan llevar por el trabajo pero no se dan cuenta de que a veces los errores que cometan son provocados por la falta de clima laboral, de lo anterior resulta por tanto que si no se cuenta con el conocimiento sobre dicho tema se corre el riesgo de cometer errores ya que a veces no existe la confianza que lleve a los trabajadores a sentirse bien, motivo por el cual se lleva a cabo a través de este trabajo una recopilación de información para conocer como debe ser un clima laboral adecuado para empresas en el nivel manufacturero. El tema de clima laboral es de gran importancia ya que hoy en día es un factor clave en el desarrollo empresarial y es la forma en que se muestra un conjunto de características del lugar de trabajo las cuales ayudan a ser percibidas por las personas que laboran en dicha empresa y sirven como elementos para influir en su conducta de trabajo de cada persona, el clima laboral es la personalidad de cualquier empresa y así mismo se puede reflejar en la actualidad como un medio donde se manifiestan las habilidades o problemas que los trabajadores tienen dentro de las organizaciones lo cual lleva a determinar las dificultades que existen en las empresas” Se podría decir que el personal de las empresas dedicadas al ambiente manufacturero no lleva acabo un correcto funcionamiento del clima laboral porque a veces el manejar un mal clima laboral lleva a que el personal cometa más errores y se sienta hasta cierto punto presionado y no realice adecuadamente sus funciones. Es importante señalar que toda la información que se presenta en este trabajo de investigación es de gran utilidad porque permiten ayudar a los propietarios de la empresa a aumentar su éxito en cuanto a la administración de su organización tomando en cuenta los beneficios que se podrán alcanzar para contar con un mejor ambiente laboral; además de que también la información brindara elementos importantes en cuanto a la participación activa de sus principales actores; es decir de sus colaboradores dentro de la empresa. El seguimiento del clima laboral de las empresas en el nivel manufacturero permite saber cómo se desarrollan sus trabajadores, ya que todo esto tiene que ver con el estado de ánimo del personal de las organizaciones. El tipo de investigación que se utiliza para la obtención de los datos es de tipo deductivo porque “este método es el propio de la lógica y se aplica siguiendo un razonamiento de lo general a lo particular y es una forma para llevar acabo la investigación sobre el clima laboral dentro de las empresas en el ámbito manufacturero”. De lo anterior se tiene que, a través de este trabajo se da a conocer por tanto una recopilación de información la cual nos lleva a conocer sobre el ambiente laboral de las empresas en el ámbito manufacturero.