Resumen:
El trabajo consta de cuatro capitulos,las conclusiones y cinco anexos, los cuales
contienen el instrumento aplicado y un glosario.
Dentro del capítulo uno se describe desde las teorías hasta los trabajos de
investigación más recientes en el tema de confiabilidad humana relacionadas a la
Administración de Riesgos, así como los principales exponentes y técnicas referentes
al tema y cuáles han sido sus aportaciones.
En el capítulo dos se puntualiza la variable de estudio, las variables o factores,
en la corriente que se desarrolla en este estudio y cómo éstos intervienen en la
confiabilidad humana y a su vez en la Administración del Riesgo. Se hace una
introducción de las técnicas usadas de la confiabilidad humana y la importancia e
impacto a nivel mundial, así como las normas internacionales por las que está regulada
sobre todo en las organizaciones.
Dentro del capítulo tres se hace una introducción de la técnica que se usa en
este trabajo de investigación, realizando una análisis matemático y probabilístico; los
diferentes conceptos y pruebas que debe pasar esta técnica para su validación,
además se hace una introducción en el uso de este en el paquete estadístico SPSS.
Este modelo matemático se desarrolla y evalúa de conformidad a los criterios
establecidos por la teoría.
El capítulo cuatro con los datos relacionados a la organización donde fue
aplicado el instrumento, aspectos tales como: antecedentes históricos, giro al que
pertenece, áreas por las cuales está conformada y los factores de estudio. Se realiza la
“Análisis de la Administración del Riesgo bajo el enfoque de la Confiabilidad Humana a través de Modelo Multifactorial Probit:…”
Introducción
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construcción del modelo, con base a los datos recaudados mediante el instrumento
diseñado con anterioridad, analizando las posibles combinaciones de factores que
intervienen dentro de la organización.
Y para concluir, se presenta el modelo matemático, mismo que fue creado con
base a los factores de estudio, así como el análisis de las probabilidades individuales
arrojadas para cada empleado de la organización y los niveles de riesgo generales para
la organización, así como dar respuesta a las hipótesis planteadas al inicio del estudio.