Resumen:
Esta investigación tiene como objetivo, analizar los principales cambios que se generarán en la LFT y sus posibles efectos sobre las condiciones laborales de los trabajadores, al profundizarse o llevarse a cabo una segunda generación de reformas, mostrando que el propósito de dicha transformación, es fortalecer un modelo de flexibilización laboral con un marco regulatorio, que permita adecuar las condiciones de producción, y contar con una estructura legal que lo agilice.
La hipótesis es que los cambios generados a la LFT fortalecen un modelo de flexibilización laboral en México.
Esta investigación se compone de tres capítulos, los cuales mostrarán el progreso obtenido respecto a la legislación laboral, desde sus orígenes hasta nuestros días; las consecuencias que cada reforma ha traído consigo para los trabajadores, los empleadores y la economía; y la relación respecto al modelo de flexibilización laboral.
En el capítulo I, se expondrán los distintos modelos de producción, como son el fordista, el toyotista y la flexibilidad, haciendo hincapié en cómo se llegó a ellos y que logros tuvo cada uno.
Se determinan las similitudes y diferencias que presentarán dichos modelos, para lograr que diversos países como México, los adoptaran y fortalecieran para regir su mercado laboral, así como las críticas que surgieron en torno a ellos; y la evolución que México tuvo respecto al modelo de flexibilización laboral.
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El capítulo II, se analizará en tres partes; la primera expone la descripción de los antecedentes que llevaron a la creación de la LFT, misma que está encaminada a cubrir los derechos y obligaciones en materia laboral de los trabajadores y de los patrones; en la segunda parte se exponen las 25 reformas aprobadas en el Diario Oficial de la Federación (DOF)1, de manera general, destacando los principales cambios que éstas trajeron consigo; y en la tercera parte se presentan, las propuestas de reforma laboral que los principales partidos políticos (PAN, PRI y PRD) presentaron en el periodo 2010-2012, analizando los cambios más importantes que cada una de estas pretendía.
Finalmente, en el capítulo III se establecen algunos indicadores de flexibilidad laboral que demostrarán si la actual LFT aprobada en noviembre 2012 favorece o no el modelo de flexibilización en México, a través de la exposición de las ventajas y desventajas que estos traen consigo.
