Resumen:
En este trabajo se plantea proponer una herramienta que sirva para los usuarios y
que explique matemáticamente las obligaciones de las empresas y trabajadores
en un sistema de subordinación, mismas que tienen que cumplir por ley ante los
reguladores internos en el tema de empleo en el país, y que manifieste para el
usuario de que sirven éstas, tanto para los empleados como para el país en sí.
El presente escrito está dividido en cuatro capítulos que explican las incógnitas
que las empresas deben tener en cuenta para hacer una buena planificación fiscal
y financiera, para el logro de objetivos que se desean llegar en términos de la
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contratación de empleados para las empresas y cuánto cuesta contratar a una
persona con todas las obligación que indica la ley en el país.
En el capítulo 1, se explican los pasos que las empresas deben seguir para lograr
una buena planificación dentro de la misma; en el segundo capítulo se describen
las obligaciones que conllevan a los empleados al momento de contratar a una
persona en la empresa y de que sirven estas obligaciones para el Estado y los
empleados; en el tercer capítulo se describen matemáticamente los modelos
propuestos para el cálculo de las obligaciones que deben enterar los empleadores
y/o personal a cargo de la contratación del personal al Estado y a las instituciones
de seguridad social por la contratación de sus empleados con el sustento de las
leyes que involucran las contratación de personal vigentes en el país; en el último
capítulo se describe y explica cómo se desarrolló la aplicación para dispositivos
inteligentes, para que los usuarios interesados en el tema de contratación
conozcan el costo de las obligaciones que los empleadores y empleados tienen
antes el Estado y las instituciones de seguridad social dentro del país.
