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Satisfacción laboral y compromiso organizacional: prueba de equivalencia de medición entre México y Estados Unidos

Cernas Ortiz, Daniel Arturo; Mercado Salgado, Patricia; León Cázares, Filadelfo
URI: http://hdl.handle.net/20.500.11799/135739

Descripción:

"El propósito de este trabajo fue analizar la equivalencia de medición de una escala de satisfacción laboral (Judge, Bono y Locke, 2000) y de una de compromiso organizacional (Allen y Meyer, 1990) entre la cultura mexicana y la estadounidense. Los datos s
Ir a texto completo: http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=39557346006
0186-1042

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  • Título
  • Satisfacción laboral y compromiso organizacional: prueba de equivalencia de medición entre México y Estados Unidos
  • Editor
  • Universidad Nacional Autónoma de México
  • Tipo de documento
  • Artículo
  • Palabras clave
  • Administración y Contabilidad
  • Cultura nacional
  • Satisfacción laboral
  • Equivalencia de medición
  • Compromiso organizacional
  • Diferencias entre México y Estados Unidos
  • Los documentos depositados en el Repositorio Institucional de la Universidad Autónoma del Estado de México se encuentran a disposición en Acceso Abierto bajo la licencia Creative Commons: Atribución-NoComercial-SinDerivar 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)

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