Satisfacción laboral y compromiso organizacional: prueba de equivalencia de medición entre México y Estados Unidos

dc.creator	Cernas Ortiz, Daniel Arturo
dc.creator	Mercado Salgado, Patricia
dc.creator	León Cázares, Filadelfo
dc.date	2018
dc.date.accessioned	2022-10-01T00:58:42Z
dc.date.available	2022-10-01T00:58:42Z
dc.identifier	http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=39557346006
dc.identifier	0186-1042	es
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/20.500.11799/135739
dc.description	"El propósito de este trabajo fue analizar la equivalencia de medición de una escala de satisfacción laboral (Judge, Bono y Locke, 2000) y de una de compromiso organizacional (Allen y Meyer, 1990) entre la cultura mexicana y la estadounidense. Los datos s
dc.format	application/pdf
dc.language	es
dc.publisher	Universidad Nacional Autónoma de México
dc.relation	http://www.redalyc.org/revista.oa?id=395
dc.rights	Contaduría y Administración
dc.source	Contaduría y Administración (México) Num.2 Vol.63
dc.subject	Administración y Contabilidad
dc.subject	Cultura nacional
dc.subject	Satisfacción laboral
dc.subject	Equivalencia de medición
dc.subject	Compromiso organizacional
dc.subject	Diferencias entre México y Estados Unidos
dc.title	Satisfacción laboral y compromiso organizacional: prueba de equivalencia de medición entre México y Estados Unidos
dc.type	Artículo

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Título
Satisfacción laboral y compromiso organizacional: prueba de equivalencia de medición entre México y Estados Unidos
Editor
Universidad Nacional Autónoma de México
Tipo de documento
Artículo
Palabras clave
Administración y Contabilidad
Cultura nacional
Satisfacción laboral
Equivalencia de medición
Compromiso organizacional
Diferencias entre México y Estados Unidos

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