Can gender be a determinant of organizational performance and knowledge sharing in public sector organizations?

dc.creator	FIERRO MORENO, ERÉNDIRA
dc.creator	MARTÍNEZ ÁVILA, MINERVA
dc.creator	GARCÍA-CONTRERAS, RIGOBERTO
dc.date	2018
dc.date.accessioned	2022-10-01T01:09:12Z
dc.date.available	2022-10-01T01:09:12Z
dc.identifier	http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=322357101006
dc.identifier	1692-0279	es
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/20.500.11799/135870
dc.description	"The objective of this scientific article is to determine if gender affects the relationship between organizational performance and knowledge sharing in public sector organizations. Based on the literature review and drawing from the theoretical perspecti
dc.format	application/pdf
dc.language	en
dc.publisher	Universidad EAFIT
dc.relation	http://www.redalyc.org/revista.oa?id=3223
dc.rights	AD-minister
dc.source	AD-minister (Colombia) Num.32
dc.subject	Administración y Contabilidad
dc.subject	Gender
dc.subject	Knowledge
dc.subject	Resources
dc.subject	Differences in sex
dc.subject	Organizational Performance
dc.title	Can gender be a determinant of organizational performance and knowledge sharing in public sector organizations?
dc.type	Artículo

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Título
Can gender be a determinant of organizational performance and knowledge sharing in public sector organizations?
Editor
Universidad EAFIT
Tipo de documento
Artículo
Palabras clave
Administración y Contabilidad
Gender
Knowledge
Resources
Differences in sex
Organizational Performance

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