El objetivo de la presente investigación es analizar la relación de la cultura organizacional flexible y rígida con el capital intelectual. Aunque la cultura está presente en los modelos de capital intelectual todavía no ha quedado clara la forma en que se asocian dichas variables ni cuál tipo de cultura, ya sea flexible o rígida favorece más al capital intelectual. Se encontró una asociación significativa entre las variables de estudio, mediante el empleo de ecuaciones estructurales y correlación de Spearman . La prueba empírica se realizó con una muestra de 39 empresas tequileras del estado de Jalisco.