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dc.contributor.author Rosa Silvia Arciniega
dc.creator Rosa Silvia Arciniega
dc.date 2012
dc.date.accessioned 2016-03-16T17:19:29Z
dc.date.available 2016-03-16T17:19:29Z
dc.identifier http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=133924623009
dc.identifier.uri http://hdl.handle.net/20.500.11799/40051
dc.description En este artículo se propone la reflexión sobre la problemática del mobbing o acoso psicológico en el trabajo, lo que nos acerca al campo de la psicología social y psicología de la salud. Se sostiene que el fenómeno está asociado fundamentalmente con factores organizacionales, tales como determinados tipos de cultura organizacional, que incluye estilos de gestión y ambiente de trabajo. El objetivo es mostrar el fenómeno del mobbing resaltando la importancia de este tipo de factores en su constitución y desarrollo. La consideración de aspectos organizacionales permitiría un apoyo especializado más efectivo para las víctimas y el diseño de medidas preventivas adecuadas en los centros de trabajo.
dc.format application/pdf
dc.language spa
dc.publisher Universidad Iberoamericana, Ciudad de México
dc.relation http://www.redalyc.org/revista.oa?id=1339
dc.rights openAccess
dc.rights Psicología Iberoamericana
dc.source Psicología Iberoamericana (México) Num.1 Vol.20
dc.subject Psicología
dc.subject Mobbing
dc.subject factores organizacionales
dc.subject estilos de gestión
dc.subject ambiente de trabajo
dc.title Factores organizacionales en la comprensión del mobbing
dc.type Artículo
dc.provenance Científica
dc.road Dorada


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  • Título
  • Factores organizacionales en la comprensión del mobbing
  • Autor
  • Rosa Silvia Arciniega
  • Editor
  • Universidad Iberoamericana, Ciudad de México
  • Tipo de documento
  • Artículo
  • Palabras clave
  • Psicología
  • Mobbing
  • factores organizacionales
  • estilos de gestión
  • ambiente de trabajo
  • Los documentos depositados en el Repositorio Institucional de la Universidad Autónoma del Estado de México se encuentran a disposición en Acceso Abierto bajo la licencia Creative Commons: Atribución-NoComercial-SinDerivar 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)

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