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dc.contributor.author ARCINIEGA ARCE, ROSA SILVIA
dc.creator ARCINIEGA ARCE, ROSA SILVIA; 25176
dc.date.accessioned 2016-03-16T17:19:29Z
dc.date.available 2016-03-16T17:19:29Z
dc.date.issued 2012
dc.identifier http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=133924623009
dc.identifier.uri http://hdl.handle.net/20.500.11799/40051
dc.description En este artículo se propone la reflexión sobre la problemática del mobbing o acoso psicológico en el trabajo, lo que nos acerca al campo de la psicología social y psicología de la salud. Se sostiene que el fenómeno está asociado fundamentalmente con factores organizacionales, tales como determinados tipos de cultura organizacional, que incluye estilos de gestión y ambiente de trabajo. El objetivo es mostrar el fenómeno del mobbing resaltando la importancia de este tipo de factores en su constitución y desarrollo. La consideración de aspectos organizacionales permitiría un apoyo especializado más efectivo para las víctimas y el diseño de medidas preventivas adecuadas en los centros de trabajo.
dc.format application/pdf
dc.language.iso spa es
dc.publisher Universidad Iberoamericana, Ciudad de México
dc.relation http://www.redalyc.org/revista.oa?id=1339
dc.rights Psicología Iberoamericana
dc.rights openAccess es
dc.rights.uri http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0
dc.source Psicología Iberoamericana (México) Num.1 Vol.20
dc.subject Psicología es
dc.subject Mobbing es
dc.subject factores organizacionales es
dc.subject estilos de gestión es
dc.subject ambiente de trabajo es
dc.subject.classification CIENCIAS SOCIALES
dc.title Factores organizacionales en la comprensión del mobbing es
dc.type Artículo es
dc.provenance Científica es
dc.road Dorada es
dc.ambito Internacional es
dc.audience students es
dc.audience researchers es
dc.type.conacyt article
dc.identificator 5


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  • Título
  • Factores organizacionales en la comprensión del mobbing
  • Autor
  • ARCINIEGA ARCE, ROSA SILVIA
  • Fecha de publicación
  • 2012
  • Editor
  • Universidad Iberoamericana, Ciudad de México
  • Tipo de documento
  • Artículo
  • Palabras clave
  • Psicología
  • Mobbing
  • factores organizacionales
  • estilos de gestión
  • ambiente de trabajo
  • Los documentos depositados en el Repositorio Institucional de la Universidad Autónoma del Estado de México se encuentran a disposición en Acceso Abierto bajo la licencia Creative Commons: Atribución-NoComercial-SinDerivar 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)

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