Resumen:
El Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), es una Institución donde se atiende la mayor parte de la población mexicana, para brindarle seguridad social, esto genera que la demanda de servicios sea excesiva, a su vez crea un déficit y demanda de personal.
Dicha situación hizo que la Institución presentara dificultades para cumplir con su
objetivo al verse afectada por el ausentismo de personal como uno de los
problemas laborales impactantes, dicha problemática es enfrentada por las
dirigentes que la administran, como es el caso de las subjefes de enfermería,
razón fundamental para desarrollar esta temática.
En la actualidad no se tiene conocimiento sobre las estrategias que utiliza la
supervisora para enfrentar el ausentismo del personal. De tal manera que se
desconoce la forma de actuar ante dicha problemática por parte de la enfermera
supervisora y ante tal panorámica, y pretendiendo identificar las estrategias que
utiliza la supervisora de enfermería ante el ausentismo del personal de esta
institución hospitalaria.
Descripción:
Toda estructura organizativa está compuesta por seres humanos, y de la participación de ellos depende lograr los objetivos particulares o institucionales; éstos juegan un papel indispensable para el buen funcionamiento de cualquier institución. Por eso es necesario que el personal esté identificado con la organización y con el trabajo que realiza, a su vez la organización con sus integrantes, de esta forma se lleven a cabo las tareas de forma efectiva.