JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.
Mostrar el registro sencillo del objeto digital
| dc.contributor | Urcid Velarde, Saúl
|
|
| dc.contributor.author | Arellano Pichardo, Miriam
|
|
| dc.date.accessioned | 2017-04-19T00:41:01Z | |
| dc.date.available | 2017-04-19T00:41:01Z | |
| dc.date.issued | 2015-07 | |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/20.500.11799/66464 | |
| dc.description | La labor que realiza un psicólogo dentro de una organización es indispensable, de ahí la importancia de abordar dentro de la presente memoria de experiencia laboral su rol dentro del proceso de reclutamiento, selección e inducción del personal operativo ya que es de gran preocupación encontrar el personal adecuado así como también el desarrollarlo de métodos eficientes que ayuden a la atracción del talento. Contar con un proceso bien establecido le permite a las empresas contar con empleados comprometidos, leales y además eficientes lo cual apoya a su desarrollo y clima laboral. Para poder abordar estos temas fué importante abarcar los antecedentes de la psicología laboral, así como distinguir el rol que desempeña un psicólogo dentro del departamento de Recursos Humanos y como se le han delegado más actividades. También fué necesario describir paso a paso cada una de las etapas que integran el proceso de reclutamiento y selección, con la finalidad de culminar con la contratación del candidato. | es |
| dc.description.abstract | La presente memoria de experiencia laboral tuvo lugar en una empresa de Telecomunicaciones, ubicándose dentro del departamento de Recursos Humanos, en el puesto de asistente de Reclutamiento y Selección e Inducción, la razón de realizarla fue hacer nuevas aportaciones para impulsar el crecimiento de la Empresa en su objetivo de establecerse como líder de las telecomunicaciones. Por otra parte, destacar la importancia de respetar el procedimiento de Reclutamiento, Selección e Inducción para disminuir los niveles de rotación, tema de preocupación de la compañía. | es |
| dc.description.sponsorship | Universidad Autónoma del Estado de México | es |
| dc.language.iso | spa | es |
| dc.publisher | Universidad Autónoma del Estado de México | es |
| dc.rights | openAccess | es |
| dc.rights | https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ | es |
| dc.rights | openAccess | es |
| dc.rights | https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ | es |
| dc.subject | Recursos Humanos | es |
| dc.subject | Reclutamiento | es |
| dc.subject | Selección de Personal | es |
| dc.title | EL ROL DEL PSICÓLOGO EN EL PROCESO DE RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN E INDUCCIÓN DEL PERSONAL OPERATIVO EN UNA EMPRESA DE TELECOMUNICACIONES | es |
| dc.type | Tesis de Licenciatura | es |
| dc.provenance | Académica | es |
| dc.road | Dorada | es |
| dc.organismo | Ciencias de la Conducta | es |
| dc.ambito | Estatal | es |
| dc.cve.progEstudios | 56 | es |
| dc.modalidad | Tesis | es |
Ficheros en el objeto digital
Este ítem aparece en la(s) siguiente(s) colección(ones)
-
Académica [288]
Visualización del Documento
- Los documentos depositados en el Repositorio Institucional de la Universidad Autónoma del Estado de México se encuentran a disposición en Acceso Abierto bajo la licencia Creative Commons: Atribución-NoComercial-SinDerivar 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)