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dc.contributor Delgadillo Gúzman, Leonor Guadalupe
dc.contributor.author Amador Godínez, Lázaro Alejandro
dc.date.accessioned 2017-11-14T01:26:06Z
dc.date.available 2017-11-14T01:26:06Z
dc.date.issued 2016-11
dc.identifier.uri http://hdl.handle.net/20.500.11799/67687
dc.description El estudio se realizó en personal administrativo(a) de la Universidad Autónoma del Estado de México, a una muestra de 374 empleados(as), 222 mujeres y 148 hombres, que cuenten como mínimo con un año laborando dentro de la institución; el instrumento presenta dos escalas tipo Likert, la primera mide frecuencia de las acciones que se presentan en el área laboral y una segunda escala complementaria que mide el sentir del empleado(a) frente a la situación que se le presenta. Existe información acerca del tema de violencia laboral, sin embargo, el desarrollo de la investigación en el tópico de la violencia laboral en personal administrativo(a) de las instituciones de educación superior, a nivel nacional es escaso, ya que no se ha realizado la investigación correspondiente a profundidad, así es como se da pie a realizar una investigación que ejemplifique la realidad de la situación que se presenta en el trabajo. Es motivo de investigación, la percepción de los trabajadores que se mantienen en el lugar de trabajo, y a partir de ello fundar las bases y trabajar para generar métodos preventivos, de atención y seguimiento a las víctimas, además de las sanciones que se deben implementar dependiendo de la gravedad del acto en el que se ha incurrido. es
dc.description.abstract En el presente documento se precisa sobre un tema actual, que demanda una investigación amplia a nivel internacional, nacional y estatal. La violencia laboral o también conocida como “mobbing”, con base en la sociología fenomenológica de Berger y Luckmann (1968), apoyada por la perspectiva de género; modelo ocupado en una línea de investigación de Delgadillo (2010). Las variables que se tomaron en cuenta para este estudio fueron la edad y nivel escolar y la aplicación del instrumento EVILA-AD (Delgadillo, 2010), el cual consta de 37 reactivos y explicando 5 factores, 1º violencia sexual, 2º hostilidad desvalorización, 3º coerción-discriminación, 4º estabilidad laboral, 5º desarrollo laboral. Donde se planteó la siguiente pregunta de investigación: ¿De qué modo es percibida la violencia laboral dentro de la Universidad Autónoma del Estado de México por los trabajadores administrativos? es
dc.language.iso spa es
dc.publisher UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DEL ESTADO DE MÉXICO es
dc.rights openAccess es
dc.rights https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ es
dc.rights openAccess es
dc.rights https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ es
dc.subject Salud y trabajo es
dc.subject Violencia laboral es
dc.subject Perspectiva de género es
dc.title PERCEPCIÓN DE LA VIOLENCIA LABORAL EN PERSONAL ADMINISTRATIVO DE LA UAEMéx es
dc.type Tesis de Licenciatura es
dc.provenance Académica es
dc.road Dorada es
dc.organismo Ciencias de la Conducta es
dc.ambito Estatal es
dc.cve.progEstudios 56 es
dc.modalidad Tesis es


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  • Título
  • PERCEPCIÓN DE LA VIOLENCIA LABORAL EN PERSONAL ADMINISTRATIVO DE LA UAEMéx
  • Autor
  • Amador Godínez, Lázaro Alejandro
  • Colaborador
  • Delgadillo Gúzman, Leonor Guadalupe
  • Fecha de publicación
  • 2016-11
  • Editor
  • UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DEL ESTADO DE MÉXICO
  • Tipo de documento
  • Tesis de Licenciatura
  • Palabras clave
  • Salud y trabajo
  • Violencia laboral
  • Perspectiva de género
  • Los documentos depositados en el Repositorio Institucional de la Universidad Autónoma del Estado de México se encuentran a disposición en Acceso Abierto bajo la licencia Creative Commons: Atribución-NoComercial-SinDerivar 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)

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