PRÁCTICAS DE DISCRIMINACIÓN LABORAL EN MÉXICO, POR ANTECEDENTES PENALES

Abstract

El objetivo general de esta investigación es analizar profundamente, la problemática que gira en torno a las prácticas discriminatorias en el ámbito laboral hacia personas ex convictas en México, para que de esta manera se pueda plantear una posible solución dotada de viabilidad. El propósito principal de esta investigación es examinar y detallar los elementos que conforman la discriminación laboral en México, especialmente por Antecedentes Penales. Planteando una serie de definiciones para así despejar dudas y concluir situaciones implícitas, pues desde luego la no discriminación es necesaria para el correcto y mejor funcionamiento de una sociedad. Probablemente el tema de la igualdad sea repetitivo en la presente investigación, ya que atendiendo al criterio del destacado Dr. Jesús Rodríguez Zepeda: “En el texto se insiste una y otra vez en el carácter de derecho fundamental de la no discriminación, para el acceso a las oportunidades socialmente disponibles” sobre todo el derecho al trabajo. Es preciso definir respecto al tema tratado, que es una sociedad justa, entendiendo que “una sociedad justa es aquella en la que no existen, o al menos no son significativos, los tratos de desprecio hacia grupos completos por razón de una característica o atributo (como el hecho de contar con Antecedentes Penales) que además han sido estigmatizados y asociados con inferioridad y falta de valor”, se habla del estigma bajo el que están catalogados, equivocadamente, las personas con Antecedentes Penales y su exclusión en el ámbito laboral.