Contrastación de un modelo de compromiso laboral en una institución pública del centro de México.

Abstract

A menudo, el compromiso laboral ha sido estudiado desde las teorías de actitudes que centran su atención en los procesos cognitivos y conductuales de los empleados, pero en una dimensión mayor, el presente trabajo se propuso indagar la estructura del compromiso laboral en un contexto institucional frente a políticas de salud dedicadas a evaluar el desempeño del profesionista y los grupos con los que se relaciona. De este modo, se llevó a cabo un estudio transversal y exploratorio con una selección intencional de 324 practicantes en centros de salud comunitaria de México. A partir de un modelo estructural se encontraron relaciones negativas entre tres factores subyacentes a la validez del concepto de compromiso laboral, sugiriendo la aceptación de la hipótesis nula acerca de la convergencia de 21 rasgos en tres factores, pero también indicando asociaciones posibles que la literatura relaciona con el clima o el liderazgo laboral.