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dc.contributor.author | MADERO GOMEZ, SERGIO MANUEL | |
dc.contributor.author | FLORES ZAMBADA, RICARDO | |
dc.contributor.author | LITTLEWOOD ZIMMERMAN, HERMAN FRANK | |
dc.contributor.author | Castañeda Ríos, Antonio | |
dc.contributor.author | Mercado Salgado, Patricia | |
dc.creator | MADERO GOMEZ, SERGIO MANUEL; 252572 | |
dc.creator | FLORES ZAMBADA, RICARDO; 201012 | |
dc.creator | LITTLEWOOD ZIMMERMAN, HERMAN FRANK; 301284 | |
dc.creator | Castañeda Ríos, Antonio;x1340727 | |
dc.creator | Mercado Salgado, Patricia; 202695 | |
dc.date.accessioned | 2016-03-16T17:18:10Z | |
dc.date.available | 2016-03-16T17:18:10Z | |
dc.date.issued | 2014 | |
dc.identifier | http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=67432507007 | |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/20.500.11799/39577 | |
dc.description | El presente trabajo extiende el estudio de Littlewood et al. (2005) al comparar las variables de entrevista realista de selección (ERS), satisfacción en el trabajo (ST) y la intención de permanencia en la organización (IP) en una muestra de 162 estudiantes de licenciatura y 258 de maestría. Se utilizó un cuestionario con 26 preguntas, se obtuvieron niveles de confiabilidad superiores a 0.60, y se encontró que sí existen diferencias estadísticamente significativas en las variables ERS e IP, pero no en el nivel de ST. | |
dc.format | application/pdf | |
dc.language.iso | spa | es |
dc.publisher | Universidad Autónoma de Aguascalientes | |
dc.relation | http://www.redalyc.org/revista.oa?id=674 | |
dc.rights | Investigación y Ciencia | |
dc.rights | openAccess | es |
dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0 | |
dc.source | Investigación y Ciencia (México) Num.62 Vol.22 | |
dc.subject | Multidisciplinarias (Ciencias Sociales) | es |
dc.subject | Entrevista realista de selección | es |
dc.subject | satisfacción en el trabajo | es |
dc.subject | intención de permanencia | es |
dc.subject | recursos humanos | es |
dc.subject.classification | CIENCIAS SOCIALES | |
dc.title | Análisis comparativo: entrevista realista de selección, satisfacción en el trabajo e intención de permanencia | es |
dc.type | Artículo | es |
dc.provenance | Científica | es |
dc.road | Dorada | es |
dc.ambito | Internacional | es |
dc.audience | students | es |
dc.audience | researchers | es |
dc.type.conacyt | article | |
dc.identificator | 5 |
Ficheros | Tamaño | Formato | Ver documento |
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