Estudio descriptivo de la calidad de vida laboral en profesionales de la contaduría en la ciudad de Toluca en 2015.

Abstract

Las rápidas transformaciones de la economía mundial han traído cambios, desarrollo y bienestar humano para la sociedad, y al mismo tiempo situaciones desfavorables para las personas en su calidad de vida laboral y personal. Enfermedades orgánicas y psicológicas, que repercuten en la productividad de las personas y las organizaciones. El trabajo es parte fundamental de nuestra vida y la falta de armonía entre nuestra vida laboral y la vida personal, representa un gran problema de resolver, debido a que las personas pasan la mayor parte de su tiempo en un centro trabajo por lo cual no se tiene el tiempo suficiente para realizar otras tareas. La actividad laboral del hombre es un proceso social. Está dirigida al cumplimiento de una función y se regula por su conciencia. Estos son rasgos esenciales, distintivos y predominantes; sin embargo, la actividad del hombre se dirige también a satisfacer las necesidades orgánicas y puramente individuales de manera socialmente condicionada (Guerrero, 2006). Victor Franckl (1991) dice que ―el sentido del trabajo es una oportunidad para autorealizarse y para ser feliz y que el campo de su realización concreta, coincide, en general, con el del trabajo profesional‖. El trabajo puede representar en particular, el espacio en que el individuo se enlaza con la comunidad, colaborando con ello en su sentido y su valor, también dice que ninguna profesión es la que le da al hombre la posibilidad de realizarse ni de ser feliz. Cuando la profesión concreta que se ejerce no produce en el hombre un sentimiento de satisfacción, no debe culparse de ello a la profesión, sino al hombre mismo porque ―No es la profesión de por sí la que hace a quién la ejerce irremplazable e insustituible; le da, simplemente la posibilidad de ello. El presente trabajo consta de cinco capítulos. El primer capítulo aborda el marco teórico de la profesión contable, que incluye de la contaduría como profesión, los antecedentes de la contaduría en México, la oferta educativa, así como el perfil actual del contador. El segundo capítulo, contiene la literatura de la calidad de vida laboral, el cual inicia con los antecedentes y definiciones, las dimensiones de la calidad de vida laboral, sus beneficios y principales modelos 14 El capítulo tres se refiere al marco contextual de la investigación que trata sobre los campos de actuación y las áreas del conocimiento en apoyo a la contaduría, la forma en que se organizan los contadores y al final las organizaciones donde se aplicaron los cuestionarios, 1) La UAEMEX, 2) El Colegio de Contadores Públicos del Valle de Toluca y 3) Secretaría de Finanzas del Gobierno del Estado de México. En el capítulo cuatro se detalla el método de trabajo que incluye el planteamiento del problema, la hipótesis es decir, el diseño de la investigación, que se define como transversal, no experimental y descriptivo; el contenido del instrumento aplicado, la descripción de la población y muestra, y el procesamiento estadístico de los datos. En el quinto y último capítulo se presenta el diagnóstico y análisis estadístico el cual concentra la descripción e interpretación de los resultados; contiene la caracterización de la muestra, los estadísticos descriptivos, el diagnóstico por pregunta, la percepción por tipo de organización y la percepción por dimensión. La calidad de vida laboral no implica solamente la satisfacción laboral, ya que ésta se relaciona exclusivamente con las expectativas personales frente a la realidad del trabajo, la calidad de vida laboral incorpora un conjunto de características que trascienden lo objetivo y lo exclusivamente ligado al entorno intra-laboral.